回覆休班期間上課一事

最近本會收到某些救護職系會員的投訴，表示收到上級指示，該批屬員須於休班期間到消防及救護學院（FASA）上課，但會得到訓練時間（Training Hours）補償。會員反映此舉無疑會削減同事的休息時間，課堂需穿著制服的要求亦會為學員帶來不便，畢竟學院位置的確比較偏遠。

因此，本會主席曾向高級救護主任何志聰（讀音）電話聯繫，重點如下：

1. 何表示Mandatory training 利用休班時間是一直以來的做法。

2. 同事如有困難可向主管求助，安排其他休班時間。

3. 何表示要求參與Mandatory training 可以是「命令」。

4. 主席表示根據「僱傭條例」，超時工作應是需要僱傭雙方同意，公務員雖然不為「僱傭條例」保障，待遇應該不會比「僱傭條例」差勁。在公餘時間參加所謂「Madatory Training」，必須要同事同意。

5. 主席詢問其所謂「Mandatory Training」的「Mandatory」法理基礎何在，何高級主任未能提供。

6. 主席表示所謂的「以前一路係咁」就如我如果一向都日日請佢食飯，如明天決定不再請食飯，理應不會是過錯。何高級主任未有適當回應。

7. 我問如果同事如堅持不休班時出席會否有後果，他只是重覆請有困難同事向主管求助。

有見及此，同事如有困難而未能到學院上課，可向主管求助並安排其他時間上課。最後，如會員對於休班期間上課一事有任何疑難，本會定當全力協助各位會員解決困難。