《不割蓆、不分化》
小編最近留意到某個page經常有同事上去提出一些似是而非的個人感受，當然該page admin不會fc你部門內部的糾紛或者同事之間感情的瓜葛,例如：「邊個偷食咗你雪櫃盒飯之類」。 現在就讓新消聯與大家fc下：
第一，“頂更係唔計call 數， 冇錯， 唔計”！而頂更的指引本page一早已經有詳細的論述， 證明呢位同事必須要加入本會追post惡補其對公司制度知識上的不足。
第二,先遣救護這個計劃是為危急狀況的傷病者提供快於12分鐘的服務， 二十萬轉不論有冇先遣都不會增多，call唔係先遣叫，亦唔係control叫， 係市民叫既，即使你問去先遣的同事佢哋都同你一樣唔想做,邊個唔想天下太平呢？！
至於防火組這類後勤職位的設立用於預防火警或將火警發生時的危害減至最低。每一個職系都有其重要性，正如一間公司有sales and marketing也有research and development， 沒有誰比誰偉大， 亲， 大家都是為救人，不用分得那麼細。
本會明白救護同事有很大怨氣，但請勿將負面情緒撒在其他職系同事身上（control 當值同事遠多於19人😒）， 應從根本著手。 “加人加車”這個議題本會已在年尾與處方的會面中提及並獲得處方正面回應， 所以加入一個有齊三個職系，長官與下屬並存的工會透過有效溝通，絕對有助同事理解其他職位的難處 - 不為爭取什麼單純減少怨氣的工作環境已是有益身心。